Une Ville pionnière et labellisée
Suresnes s’engage activement pour l’égalité entre les femmes et les hommes, tant dans ses politiques publiques que dans sa gestion interne.
Dès février 2011, la ville a adhéré à la Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale, et a adopté en mars 2012 son premier plan d’actions.
Depuis 2014, dans le cadre de sa politique RH, la ville a obtenu le label AFNOR “Égalité professionnelle femmes-hommes”, une reconnaissance renouvelée en 2017, 2021, et en cours de renouvellement pour 2025. Elle a également adopté un Plan d’Actions Égalité Professionnelle 2024-2026, élaboré en concertation avec les organisations syndicales.
Un Plan Égalité Femmes-Hommes et Lutte contre les Discriminations 2022-2026 a vu le jour en décembre 2022. Il se compose de 70 actions concrètes pour favoriser l’égalité dans toutes les politiques publiques : économie, sport, éducation, parentalité, jeunesse, santé…
L’égalité en actions
Pour les habitants : un engagement au cœur des politiques publiques
Le Plan Égalité et Lutte contre les Discriminations 2022-2026 s’articule autour de 10 grands axes et comprend 70 actions en cours ou finalisées :
- Aménagement d’espace public égalitaire : urbanisme, veille à une mixité des usages, amélioration de l’éclairage pour augmenter le sentiment de sécurisé, féminisation des noms des établissements recevant du public (école Simone Veil), veille à l’accès des personnes en situation de handicap aux lieux publics.
- Education : sensibilisation aux stéréotypes et à la lutte contre les discriminations, aménagements des cours d’école pour une meilleure mixité des usages et un climat scolaire apaisé, programme d’accompagnement pour les enfants en situation de handicap.
- Communication : supports inclusifs, campagnes sur les journées phares (8 mars, 25 novembre), promotion des lauréats des trophées de l’égalité et création d’une page d’accessibilité sur le site suresnes.fr.
- Familles et parentalités : accès prioritaire aux crèches pour les familles monoparentales et celles concernées par le handicap, ateliers pères-enfants, soutien aux aidants suresnois.
- Citoyenneté : soutien à des projets portés par les ambassadeurs de l’égalité (Trophées de l’Égalité), sensibilisation (Mois de l’Égalité, Octobre Rose, 25 novembre)
- Droits et accompagnement des victimes : parcours d’accompagnement pour les victimes de violences sexistes et sexuelles, Point Justice, bons taxis, hébergements, formation des agents de la Ville
- Emploi et développement économique : accompagnement à l’emploi, entrepreneuriat féminin, clauses sociales
- Santé : campagnes de dépistages, prévention, sensibilisation des professionnels de santé aux maladies féminines et masculines
- Logement : relogement pérenne pour les femmes victimes de violences, conventions avec hôtels et bailleurs
Pour les agents et les partenaires : une politique RH engagée et inclusive
Le Plan d’Actions Égalité Professionnelle 2024-2026 vise à garantir un environnement de travail respectueux, équitable et inclusif pour tous les agents municipaux.
- Égalité des parcours professionnels : recrutement, mobilité, promotion, équilibre vie pro/vie perso.
- Formations : sensibilisation aux discriminations, aux stéréotypes et aux violences sexistes et sexuelles (VSS).
- Point d’Accueil et d’Écoute (PAE), accessible aux agents, prestataires et candidats.
- Suivi des indicateurs : publication de l’Index égalité femmes-hommes : 83/100 en 2024.
- Dialogue social : co-construction des actions avec les représentants du personnel
