Au salon des maires, et à l’Hôtel de Ville de Paris, Suresnes s’est vu remettre plusieurs labels ou prix qui mettent en lumière l’action portée pour l’innovation, dans des domaines diversifiés tels que la transition écologique, l’adaptation de la Ville aux seniors, ou la démarche managériale.
S’engager pour la transition écologique
En décrochant le label TETE pour 4 ans, Suresnes voit sa politique environnementale reconnue en matière d’espaces verts, de pistes cyclables, de panneaux solaires ou encore de collecte de biodéchets et de récupération d’eaux de pluie…
Remis par l’ADEME à Guillaume Boudy, Maire de Suresnes, à l’occasion du Salon des Maires à Paris mardi 18 novembre, ce label TETE (Territoire engagé pour la transition écologique) -3 étoiles sur une échelle de 5-, dans la catégorie CAE (Climat, air, énergie) récompense l’action de la Ville en matière de développement durable.
Suresnes Ville amie des aînés : label or
Ce mercredi 19 novembre, lors du Salon des Maires à Paris, Suresnes obtient le niveau Or du label Ville amie des aînés. Initiée par l’Organisation mondiale de la Santé, cette distinction récompense les collectivités ayant mis la qualité de vie de leurs seniors au cœur de leur projet.
Le label Ville amie des aînés est la concrétisation d’une démarche de labellisation engagée en janvier 2025 et récompense la construction d’une action publique transversale en lien avec tous les projets de la Ville.
Et les autres prix
Depuis 2024, la Ville a engagé une dynamique forte autour de l’attractivité des postes et de la fidélisation des agents. Cette démarche, qui a mobilisé plus de 160 encadrants et 1 100 agents municipaux, s’appuie sur des valeurs de confiance, d’esprit d’équipe et de créativité. Un réseau de facilitateurs a également été constitué pour accompagner les services, encourager l’expression collective et améliorer la qualité de vie au travail. Cette mobilisation globale a valu à Suresnes de recevoir le prix Les Attractives, qui récompense les collectivités innovantes dans leur organisation managériale et leur capacité à fédérer leurs équipes.
Mardi 18 novembre, le Grand Prix de l’attractivité de l’emploi public “Les Attractives” a salué la démarche managériale de Suresnes. Depuis 2024, la fidélisation des agents et l’attractivité des postes sont au cœur de la politique RH de la Ville, qui s’appuie sur les forces du collectif et la participation des agents.
Une initiative qui se déploie en un plan d’actions, autour d’un réseau de facilitateurs et prend en compte les besoins des agents (questionnaire, mobilisation de 160 encadrants et 1 100 agents). L’enjeu est aussi de renforcer l’engagement des agents via des solutions concrètes pour répondre à leurs besoins.
Suresnes remporte un nouveau trophée avec sa campagne de communication « Tout savoir sur les travaux en ville », dans la catégorie “Communication d’accompagnement de projet”