Vous êtes dans : Accueil La Ville Egalité femmes hommes

Egalité femmes hommes

 
 
 
 
 
 

 
 
 

ACTUALITÉS

Forum des femmes, 9 ans déjà...

En 2008, le CLES (Conseil local économique et social) initie une réflexion autour des "femmes dans la cité". Un questionnaire sur l'aménagement urbain distribué aux Suresnoises permettra de recueillir leur parole et d'exprimer leurs attentes. En parallèle, des marches exploratrices sont organisées dans les quartiers par les Conseils consultatifs de quartier.
Ce travail de concertation sera valorisé lors du premier Forum des femmes en 2009 où les débats permettront de dégager des propositions et trouver des voies de concrétisation.
Ainsi chaque année, le Forum des femmes aborde un thème différent (le sport, la sphère professionnelle, la vie familiale, la culture, les droits civiques...) avec pour objectif de favoriser l'égalité femmes hommes dans ces domaines.
9 ans après, le CESES (Conseil économique, social et environnemental de Suresnes) ambitionne le label "ville amie des enfants" de l'UNICEFpour Suresnes. La ville s'engage à orienter sa politique publique au service de la promotion des Droits de l'enfant.

Retour sur 9 ans d'actions en faveur de l'égalité femmes - hommes :

Rétrospective 9 ans de Forum des femmes (pdf - 3,15 Mo)

Diaporama 9 ans de Forum des femmes (octet-stream - 17,91 Mo)

 

Un guide de l'égalité femmes - hommes à Suresnes

Il y a 9 ans, désormais, que la ville de Suresnes a érigé l’égalité entre les femmes et les hommes comme une priorité de ses politiques publiques. Avec la mise en œuvre d’un plan de 70 actions, touchant tous les domaines de compétences, l’attribution du Prix D’or Territoria en 2015, l’obtention de la certification du Label « Égalité » décerné par l’AFNOR en 2014. Le résultat de ces efforts est présenté dans ce guide.

Guide de l'égalité femmes - hommes à Suresnes (pdf - 2,52 Mo)

 

Égalité femmes-hommes : une journée à Suresnes

Le 22 septembre 2016, Suresnes a accueilli la 3e conférence nationale sur la mise en œuvre de la Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale, promue par l’AFCCRE, section française du Conseil des communes et régions d’Europe.

Réservée aux professionnels, cette journée a porté notamment sur la dimension européenne des politiques dans le domaine de l’égalité.

Suresnes primée

La Ville de Suresnes a reçu le Prix Territoria d'Or dans la catégorie Civisme et citoyenneté pour sa politique volontariste de l'égalité femmes hommes dans tous les domaines de la vie de la Cité.

En savoir plus

 

La mixité des métiers

Le 11 juin 2015, la Maison pour la Vie Citoyenne est intervenue auprès de toutes les classes de 4ème du collège Henri Sellier, avec les entreprises Engie et Cap Gemini, pour sensibiliser les élèves à la thématique de la mixité des métiers. Cette action fait partie des 71 actions du plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes, qui a été évalué et actualisé par le Conseil Municipal du 1er juillet 2015.

 

Forum des femmes

Lors de l'édition 2015 de Forum des femmes, une exposition intitulée "Les Droits des femmes racontés par les Suresnoises" était exposée dans le square de l'Hôtel de Ville.

Retrouvez ces témoignages dans leur intégralité

 

Suresnes reçoit le label égalité Afnor

Enjeu de société aux implications fortes, l’égalité hommes-femmes doit figurer au cœur des politiques publiques qui ont à jouer, en la matière, un rôle clé pour favoriser la mise en place de pratiques de terrain égalitaires.
Forte de cette conviction, la Ville a adhéré, en mars 2011, à la Charte européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale et adopté, en mars 2012, dans la suite logique de cet engagement, un plan de 55 actions intégrant un volet « égalité professionnelle ». Elaboré en concertation avec les 3 organisations syndicales représentées à Suresnes (CGT, FO, CFDT), ce volet « pro » (labellisé par l’Afnor en mars 2014) concrétise la dynamique de changement impulsée par la Ville en tant qu’employeur. Il est articulé autour de 4 objectifs : 
-  faciliter la conciliation vie professionnelle/vie privée ; 
- développer la mixité dans les services  (avec pour objectif de tendre vers un ratio de 20/80 dans chaque service de la Ville) 
- lutter contre les stéréotypes sexués; 
- accroître la transparence et mieux connaître la situation en matière d’égalité professionnelle.   

 

La Ville s'implique auprès des entreprises

Dans le cadre du plan d'actions sur l'égalité entre les femmes et les hommes, adopté en mars 2012, Suresnes a initié, en partenariat avec la Fondation Agir contre l'Exclusion (FACE) et la Communauté d'Agglomération du Mont-Valérien (CAMV), la création d'une Commission intitulée "Mixité professionnelle et langue de Bois", qui réunit les DRH de 12 entreprises du territoire de la CAMV. La première réunion s'est tenue le 6 juin dans les locaux d'Astrium à Suresnes.

 

Le plan d'actions "Egalité femmes/hommes" de Suresnes présenté au Conseil Régional

Mardi 4 juin 2013, la Conseillère Municipale déléguée à l'Egalité des Chances était présente dans l'Hémicycle du Conseil Régional pour présenter les actions menées par Suresnes dans le domaine de l'égalité entre les femmes et les hommes, lors du lancement du Réseau "Territoires franciliens pour l'égalité".

Elle est également intervenue au cours d'un atelier consacré à la lutte contre la précarité des femmes. Intervenant juste avant la ministre déléguée aux Droits des Femmes, Najat Vallaud-Belkacem, la Conseillère municipale déléguée à l'Egalité des Chances a notamment exposé les outils de diagnostic et de pilotage performants, utilisés par la Ville pour la mise en œuvre d'un plan d'actions en faveur de l'égalité.

 

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Laure Pascal-Dranesas au 01 41 18 15 40.

Rappel historique

  • juin 2009 : premier Forum des femmes sur le thème de l'aménagement urbain
  • mars 2010 : 2e Forum des femmes sur le thème "les femmes et le sport"
  • mars 2011 : 3e Forum des femmes sur le thème "vie familiale, carrière, parité homme femme"
  • mars 2011 : signature de la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale
  • 16 février 2012 : adoption du plan d'actions à l'unanimité par le conseil municipal
  • mars 2012 : 4e Forum des femmes sur le thème de l'égalité professionnelle
  • mars 2013 : 5e Forum des femmes sur le thème "ma mère et moi"
  • mars 2014 : 6e Forum des femmes sur le thème "la littérature au féminin"
  • 11 mars 2014 : l'AFNOR décerne le Label Egalité à la Ville pour son engagement exemplaire en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Forums des femmes - toutes les affiches

Le plan d'action

Un diagnostic sur l'égalité homme femme a été effectué à Suresnes de mai à octobre 2010. Validé par le conseil municipal, il a été suivi de l'adhésion de la ville à la Charte européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Dès avril 2011, un Comité de Pilotage est mis en place pour suivre l'élaboration d'un plan d'actions.

Six groupes de travail ont été constitués pour proposer des actions afin de favoriser l'égalité hommes femmes au niveau local. Chaque groupe est dédié à un thème précis et des axes de travail différents :

Ce plan d'actions pluriannuel ayant été proposé en janvier 2012 au Comité de pilotage, il a été présenté au Conseil municipal du 16 février 2012. Il a été publiquement présenté lors du Forum des femmes qui s'est tenu le 10 mars 2012.

 

L'égalité professionnelle

Les objectifs

  • Favoriser la mixité des métiers au sein des services de la ville.
  • Lutter contre les stéréotypes de genre et les propos ou attitudes sexistes.
  • Former et sensibiliser les agents municipaux.
  • Mettre en place des outils pour établir un diagnostic annuel sur l'égalité professionnelle hommes femmes.

Les actions

  • Publier un diagnostic annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans les services municipaux.
  • Neutraliser l’impact des absences liées à la maternité sur la notation.
  • Proposer un bilan de compétences aux agents revenant d’un congé parental.
  • Proposer un entretien aux agents revenant d’un congé maternité avec leur responsable hiérarchique et les Ressources humaines.
  • Présenter les métiers de la Ville dans les lycées.
  • Construire les règles d’un environnement de travail respectueux des femmes et des hommes.
  • Inscrire l’égalité entre les hommes et les femmes au cœur de la communication de l’employeur.
  • Former les cadres et les managers sur le thème de l’égalité professionnelle.
  • Postuler au label « égalité » d’AFNOR. ( en savoir plus )
  • Créer un réseau de bonnes pratiques avec les entreprises partenaires.
  • Proposer des actions de sensibilisation aux agents de la Mairie sur le thème de l’égalité hommes/femmes (notamment pour inciter les pères à s’investir dans la parentalité).
  • Tendre vers un ratio de mixité de 20/80 au minimum dans chaque service de la ville.
  • Sensibiliser et informer les agents sur la thématique des violences faites aux femmes (formation des délégués syndicaux).

Retour
 

L'éducation et la parentalité

Les objectifs

  • Développer les actions de soutien à la parentalité, notamment en direction des familles monoparentales.
  • Poursuivre l’optimisation des modes de garde et d’accueil des enfants dans les temps préscolaires et périscolaires.
  • Développer de nouveaux services en direction des familles.

Les actions

  • Étendre les ateliers parents/enfants de la Clé d’or, aux enfants de 4 à 6 ans.
  • Proposer un cycle de conférence sur des thématiques liées à l’éducation à la Maison de la Petite enfance.
  • Étudier la possibilité de mettre en place un espace « point rencontre » pour les familles en cas de séparation des parents.
  • Mener une étude sur l’opportunité de créer une «Maison des familles » incluant un Point Info Familles.
  • Développer les services en ligne en matière de garde d’enfants et de partage de services entre les familles.
  • Proposer des formations sur le thème de l’éducation à l’égalité pour les professionnels de l’éducation.
  • Étudier les modalités d'évolution du système de tarification de la Ville afin qu'il facilite l'accès aux services des familles les plus défavorisées, plus souvent constituées de familles monoparentales et afin notamment de faciliter l'accès à l'emploi des femmes.

Retour
 

La jeunesse et la citoyenneté

Les objectifs

  • Promouvoir la parité au sein des instances de démocratie de proximité et du Conseil Communal de la Jeunesse.
  • Favoriser la mixité dans les activités de loisirs proposées aux jeunes.
  • Former les éducateurs et les animateurs sur le thème de l’égalité entre les filles et les garçons.
  • Promouvoir la mixité dans les choix d’orientation professionnelle des jeunes.

Les actions

  • Inscrire dans les marchés passés avec nos prestataires, l’objectif de mixité des équipes d’animation et des activités proposées aux jeunes.
  • Intégrer dans toutes les activités du pôle Education/Jeunesse les objectifs d’égalité entre les sexes.
  • Organiser chaque année dans les collèges de la ville, des actions de sensibilisation sur le thème de l’égalité filles/garçons.
  • Créer un groupe de travail réunissant les acteurs « Jeunesse » pour faire avancer la mixité et l’égalité filles/garçons.
  • Organiser des événements annuels pour célébrer la journée de la Femme, le 8 mars et promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
  • Tendre vers la parité pour l’attribution des aides municipales destinées aux jeunes (BAFA, BPC).
  • Tendre vers la parité au sein des instances de démocratie de proximité (Conseils Consultatifs de Quartier et Conseil Local Economique et Social).
  • Inscrire dans les objectifs des « Femmes relais » et « Relais de Sarah » la participation à des actions de prévention et de sensibilisation sur le thème du respect des droits et de la dignité des femmes ou de la prévention des violences faites aux femmes.
  • Développer des actions pédagogiques avec les centres de loisirs sur le thème de l’égalité filles/garçons.
  • Proposer un contrat d’autonomie à une vingtaine de jeunes suresnois âgés de 16 à 25 ans, avec une proportion de 50% de jeunes femmes.Création d’un groupe Conseil Consultatif de Quartier consacré à l’égalité hommes/femmes.

Retour
 

La prévention, la santé et la sécurité

Les objectifs

  • Renforcer les actions de prévention des conduites à risques, en direction des jeunes.
  • Renforcer les dispositifs d’aide et d’information des jeunes filles sur les problèmes liés à la sexualité (contraception, grossesse, MST…).
  • Développer des actions de prévention sur les problématiques de santé publiques visant spécifiquement les hommes.
  • Promouvoir le respect des droits et de la dignité des femmes à travers des actions de sensibilisation.
  • Fédérer les acteurs locaux autour de la lutte contre les violences faites aux femmes.

Les actions

  • Création d’une permanence « écoute santé-jeunes » au sein des établissements scolaires.
  • Renforcer les problématiques liées à la sexualité dans le plan de prévention du Centre médical municipal et mettre en valeur les actions menées par le Planning Familial.
  • Publier un guide avec toutes les adresses utiles pour les jeunes, sur les thèmes de la santé, de la sexualité, des addictions, des troubles alimentaires, du suicide…
  • Intégrer dans le diagnostic local de santé le renforcement des actions de prévention et d’accompagnement en direction des hommes.
  • Développer un réseau de professionnels intervenant sur le thème des violences faites aux femmes en lien avec la CVS et publier un guide.
  • Intégrer dans les stages citoyens (TIG ou réparations pénales) un module sur l’égalité entre les femmes et les hommes.
  • Former les policiers municipaux sur le thème des violences faites aux femmes.
  • Organiser des ateliers sur les droits des femmes à l’occasion de la journée du 8 mars.
  • Intégrer au sein de l’Observatoire de la sécurité et de la tranquillité publique, des statistiques hommes/femmes.
  • Organiser des actions de prévention et de sensibilisation à l’occasion de la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, le 25 novembre.

Retour
 

La culture, les sports et les loisirs

Les objectifs

  • Promouvoir la mixité dans les différentes activités culturelles et sportives proposées aux jeunes.
  • Valoriser les femmes dans le sport et la culture.
  • Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans les actions culturelles initiées par la Ville.

Les actions

  • Mettre à l’honneur des femmes compositeurs lors des conférences et concerts organisés par le conservatoire.
  • Organisation de l’exposition « Images d’elles, des métiers bons pour elles » de mars à mai 2012.
  • Organisation de conférences d’histoire de l’art consacrées aux artistes féminines.
  • Animations sur le thème de la littérature non-sexiste à la Médiathèque.
  • Valoriser l’action des femmes dans les supports de communication de la Ville.
  • Favoriser la mixité des pratiques sportives.

Retour
 

L'handicap, les aides aux aidants, les seniors

Les objectifs

  • Développer les actions de soutien aux parents d’enfants handicapés.
  • Développer les actions de la Maison des Aidants.
  • Renforcer les actions en direction des personnes âgées isolées.

Les actions

  • Mise en place d’un référent « Handicap » pour les centres de loisirs.
  • Communiquer sur l’ouverture aux enfants handicapés et à leurs parents, des ateliers de la Clé d’or.
  • Etendre les activités de la Maison des aidants aux parents d’enfants handicapés.
  • Publier un guide sur toutes les structures d’aide aux parents d’enfants handicapés et mener des actions de sensibilisation.
  • Création d’une mission de repérage et d’accompagnement des personnes âgées isolées.

Le forum des femmes

Découvrez les affiches des forums des femmes.

Lire la suite

Les droits des femmes racontés par les Suresnoises

Pour sa 7e édition, le Forum des Femmes a voulu célébrer le 70e anniversaire du vote des femmes en France...

Lire la suite

Egalité Femmes Hommes : Suresnes reçoit le Prix Territoria d'Or

La Ville de Suresnes vient d'être distinguée en recevant,...

Lire la suite

Partager :